7月26日，一则名为《985应届生在投行的一天》的视频在网上疯传。视频显示，该大学生暑假在中信建投学习，开着保时捷上班，下班后打高尔夫、打羽毛球。最受争议的是，视频泄露了中信建投多个投行部门的项目客户信息。
视频截图
7月27日晚间，中信证券发布声明称，近日，某大学学生王某某在中信证券就读期间拍摄的视频引发社会关注，公司高度重视，立即成立工作组开展调查。
经核实，该学生为华中科技大学大一学生，其父为非公职人员，从未在金融监管部门任职。经调查发现，该学生是由公司投行部负责人违规介绍到公司研究部的。公司已将该负责人辞退，并将追究投行部负责人责任。
对于视频中涉及的公司客户信息，公司将尽力减少对客户的影响，切实维护客户权益。涉及的员工工作笔记等信息属于例行尽职调查记录，经调查发现不存在协助财务造假的情况。公司将随时接受监管部门的监督检查，确保业务运营合法合规。
公司将对内部管理中的问题和疏漏进行深入总结、认真反思、扎实整改，举一反三，进一步完善公司管理制度、内部控制、人员管理等。
到底什么是“研究学习”？
值得注意的是，此次事件中出现了一个比较陌生的词——“研修”，它和传统意义上的实习有何不同？
记者询问了多家券商、投行及相关部门人员，得到的反馈是，他们从未听说过“调研”一词。
该学生是一名大一新生，不符合一般实习生的要求。“我们这里没听说过‘研修’，我们这里只有实习，一般都是大三以上或者研究生一年级的学生来实习。”一家证券公司相关负责人告诉记者。
此外，一位知名券商资深保险代理人向记者表示，一般来说，投行实习生都有一定的专业要求，通常是金融、法律、会计等专业。
相关负责人告诉记者，“我们不可能让非金融、非法律专业的学生来我们投行部实习，我们的投行要求还是比较高的。”
“需要实习证书的实习，对专业都有要求，如果所谓的研修都不需要证书，那你什么专业背景都无所谓了。”一位有多年投行经验的人士向记者指出，“有时候投行团队的负责人需要扩充团队，让客户看到自己厉害，特别是有几个年轻人长得帅，这对拿项目来说是个加分项，不应该有什么合规问题。”
行业加强实习生合规要求管理
网上流传的该学生拍摄的视频中，出现了“海柔创新项目”、“旺源科技项目”、“国能信控项目”等3个客户的信息，其中，旺源科技已于今年3月撤回IPO申请。
视频显示，该学生还参观了国能信控项目现场。不过，国能信控和海柔创新尚未披露IPO申报信息。
多家券商人士向记者表示，与实习生签订保密协议是常规操作。“我们与每个实习生都签订了实习协议，里面有保密条款。”上述券商负责人说。
该视频在网络上广泛流传，在行业内引起巨大轰动，受到从业人员的普遍关注。“我们公司把这个消息转发给了各个部门，私下里也告诉他们要密切关注实习生。”一位证券公司从业人员告诉记者。
上述券商内部人士坦言，“我看到主流媒体也开始报道了，话题也上了微博热搜，这件事情很快发酵，身边一些朋友认为，对（证券）行业声誉的冲击，可能不亚于‘中金小红书’事件。”
自2022年7月“中金小红书”事件以来，证券行业加强了对正式员工社交账号的管理，近年来证券行业出现了一些通过不规范渠道引进的实习生（即所谓“黑工”），该类实习生的管理漏洞和舆情风险较难管控。
据了解，上述事件引发舆论风波后，部分券商进一步加强了对实习生的管理要求。据媒体报道，目前已有多家券商采取行动。一位券商投行人士称，该学生视频爆红后，其所在部门要求严格管理实习生接触机密信息和文件的范围。
“其实我们在去年底就在全公司范围内加强了实习生的管理，这其中就包括同行提到的实习生保密、安全教育，昨天下午我们又强调了一遍。”上述券商内部人士对记者表示。
记者|王海民
编辑| 何小桃赵云杜波
校对 | 赵庆
