11月1日起，云南正式实施“月经来潮假”，引发网友热议。据统计，目前全国20个省份实行“痛经假”。
然而，如何休“痛经假”呢？红星新闻记者调查后发现，事实上，从30多年前开始，各地就陆续出台了“痛经假”相关规定，但大多需要相关医疗机构的证明。不少女员工表示，考虑到工作、职场环境等原因，真正休“经痛假”的人并不多。
11月4日，业内专家接受红星新闻采访时表示，多地明确规定了女员工“经期假”的相关条款，主要是为了更好地保障女性权益，优化女员工的工作环境。 。相比于产假、婚假等，“痛经假”覆盖的女性员工数量更多。但在实际实施过程中，还必须考虑用人单位的具体情况。比如，通过财政补贴等方式，鼓励用人单位给予女职工“经痛假”。
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云南新规：
女员工经痛严重
确诊后，您将在月经期间休息 1 至 2 天。
据云南省政府网站公布的信息，《云南省女职工劳动保护特别规定》9月3日经云南省人民政府第十四届第三十九次常务会议审议通过，将于11月起施行1.
其中，“女职工患有严重痛经，经医疗或妇幼保健机构诊断后，经期休息1至2天”的规定引发网友热议。
不少网友表示，云南推出的“经期假”对于很多女职工来说非常实用。 “有时候身体不舒服的日子真的很难受，虽然到了工作地点，但其实我根本没有工作的意思，还不如好好休息一下。”来自云南昆明的王女士说道。
不过，不少人质疑这项政策实际执行起来是否会困难。有网友表示，有的单位连周末正常休息都无法保证，更别说“月经来潮假”了。
红星新闻记者注意到，在云南省此次出台的《云南省女职工劳动保护特别规定》中，除了“痛经假”外，用人单位应当为女职工提供的经期劳动保护还包括：不得安排从事国家规定的任务。月经期间禁忌分娩；符合条件的用人单位可向每位女职工每月支付不少于35元的卫生费用或相应价值的卫生用品，企业将从职工福利费中扣除；从事野外、户外流动作业等生产作业的女职工，应当根据不同季节配备相应的保健或者防护用品；法律、法规规定的其他劳动保护措施。
记者调查：
大部分省市都需要医疗机构出具的证明
真正请假的人并不多
红星新闻记者梳理发现，早在1993年，卫生部、劳动部、人事部、中华全国总工会等联合颁布的《女职工保健规定》 ——全国妇联纳入女职工经期保健规定。相关规定规定，“女职工患有严重痛经、月经过多，经医疗或妇幼保健机构诊断后，可在经期适当给予1至2天的休假”。
各地出台的相关政策中，已有“痛经假”的相关规定。
1991年颁布的《青海省女职工劳动保护实施办法》规定，“对因月经量多、痛经等原因确实不能继续工作的，经医疗证明，给予公假一至两天”。医疗部门出具的证明应当公正、负责。” 2020年修订后，相关内容调整为“对因月经量多、痛经确实无法工作的，给予1至2天公假”。与此前相比，修订后的办法删除了“经医疗部门证明”等内容。
此外，湖北、山西、福建等地都有女职工经期适当休假的规定。红星新闻记者调查后发现，大部分省市要求女员工休“经期假”需要相关医疗机构出具的证明。在实际工作中，真正因为痛经而请假的女性并不多。
北京某三甲医院的护士侯女士告诉红星新闻，虽然她听说过“痛经假”，但在实际工作中，包括她自己在内，几乎没有听说过有人真正休过这种假。他们轮班工作。如果月经期恰逢公共假期，则在家休息；如果没有，他们会尝试拿走剩下的。如果他们不能接受剩下的，他们就只能坚持。 “其实我休息的时候都是利用自己的假期时间，不会要求额外的休息时间。”侯女士说，因为经期频繁休假会影响工作。
在西安一家外资公司人力资源部工作的郝女士提到，她的公司每年给员工6天带薪病假，不少女员工在经期时利用这个假期休息。公司实行固定工资制度，休假不会影响收入。一般情况下，少数人会休完整的假期。 “人力资源部门对此比较宽松，不需要医院出具证明，只需在系统上提交，并由部门领导审核批准即可。”
不过，郝女士也表示，自从进入这个行业以来，她几乎没有遇到过女员工因为经期单独请假的情况。 “我还没听说过，但如果员工真的提出来，而且有相关规定，应该没有问题。”
专家表示：
不适合强制执行
对实行“经假”的企业可给予财政补贴
一位业内专家在接受红星新闻采访时表示，很多地方都明确规定了女员工“经期假”的相关条款，主要是为了更好地保障女性权益，优化女员工的工作环境。与产假、婚假等相比，“痛经假”覆盖的女员工数量更大。
“当然，在实际执行过程中，我们可能会遇到一些实际问题。比如，休‘经假’后，公司的用工费用由谁来支付？是女员工个人承担，还是我们应该尽量提供经济上的保障？”这些问题都值得继续探讨。其实，政府可以提供一些财政补贴，让女性员工敢于在实际工作中休“经痛假”，也让企业给女性更多宽松的空间。员工请‘经痛假’”，专家说道。制定出来之后，更重要的是如何具体实施。当然，这个政策不适合强迫企业去执行。必须根据公司的实际情况来决定。因此，在具体实施过程中需要有一定的灵活性。
不过，专家也表示，虽然在具体实施过程中会有一些需要探索的地方，但此类政策的出台总体上是积极的，可以引起人们对女性员工身体健康和职场环境的进一步关注。
河南泽金律师事务所主任傅健表示，《云南省女职工劳动保护特别规定》中的“经期假”内容不具有强制性。女员工不能简单地强迫她们请假。如果符合公司内部规章制度，具备资格，可以向单位索要医生证明；如果单位不批准放假，员工必须先与单位领导协商。协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门、工会组织等有关部门投诉。
红星新闻记者付瑶和实习生尤丽琴
