甘肃一所民办学校的一名小学英语老师，开学时突然接到学校领导通知调岗。女老师拒绝后，协商未果，她申请劳动仲裁。仲裁结果显示，学校应向该教师支付经济补偿金23935元，并出具解除劳动关系证明。随后，学校对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，称该老师的教学成绩排名较低，家长要求学校更换英语老师。
但涉案教师向法院提交的相关荣誉证书显示，其从教四年多期间，连续两年被学校评为优秀教师。 11月4日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，甘肃省榆中县人民法院作出判决，驳回涉案学校提起的诉讼，向涉案教师支付经济赔偿23935元。同时出具解除劳动关系证明。
开学之际，学校领导要求调岗
双方未能达成协议，女教师申请劳动仲裁
2023年秋季开学后，杨女士不再上学。
杨女士，1986年出生，甘肃人。 2019年2月20日，杨女士进入甘肃省兰州市榆中县一所民办学校担任小学英语教师。同年8月，她与学校签订了2019年8月24日至2022年8月24日的定期劳动合同。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但杨女士继续上学。
据杨女士称，2023年8月18日开学时，小学部负责校长张某口头通知她被解雇。我和校长交涉，交涉失败后我就报了警。警方认定该案为劳动争议，建议将案件提交劳动仲裁机构仲裁。
法院判决书查明的事实显示，2023年8月，该小学张校长提出调整杨女士职务，但双方当事人未达成一致。自2023年8月18日起，杨女士一直未上班。学校未向杨女士发出书面调动通知或书面提醒，并在考勤表上记录了她的缺勤情况。 2023年9月，学校停止为杨女士缴纳社保，杨女士月平均工资为4787元。
随后，杨女士向兰州市榆中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果显示，学校向杨女士支付了经济补偿金23935元，并出具了解除劳动关系的证明。仲裁委员会驳回了杨女士的年终奖金主张。
学校因其教学表现排名不佳而被起诉
连续两年被评为优秀教师并颁发证书
但涉事学校不认可仲裁结果，随后向榆中县人民法院提起诉讼，要求学校不向杨女士支付相关经济补偿金，并出具解除劳动关系证明。
学校在诉讼中称，2023年8月18日，杨女士因不满小学部提出的岗位调整意见，未办理请假手续而离职。单位多次联系她上班或交接工作，但均未果。此外，校方在诉讼中称，杨女士担任小学英语教师时，教学成绩排名较低。学生家长对她的能力和教学水平提出负面评价，并要求学校更换英语老师。
校方认为，杨女士的行为已构成自愿辞职，其行为应视为员工单方解除劳动合同。根据相关规定，该员工自愿辞职，且未获得任何经济补偿。
但根据杨女士向法院提供的相关荣誉证书，2019年至2021年，她连续两年被学校评为优秀教师。
学校被责令向老师赔偿2万余元
并出具解除劳动关系证明
榆中县人民法院认为，原、被告劳动合同期满后未续订劳动合同。被告仍为原告工作，原告继续正常支付工资和缴纳社保。双方订立了无期限劳动合同。
对于自己是主动辞职还是被学校开除，杨女士辩称，小学张校长口头告知她不要去上班，要另谋高就。但她没有提交相应证据，法院没有采纳她的主张。杨女士没有到岗，也没有向学校提出解除劳动合同的辞职申请，学校作为用人单位也没有向杨女士发出上班通知。期间，双方劳动关系并未终止。
2023年9月，学校停止支付杨女士工资，并停止缴纳社保。杨女士仍然没有上班。这应当视为双方协商一致解除劳动关系，属于双方协商一致解除劳动合同的情形。据此，杨女士有权要求原告支付经济补偿。
红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，榆中县人民法院最终驳回学校诉讼，认定学校与杨女士2019年2月至2023年9月之间存在劳动关系，学校向杨女士支付工资。杨某获得经济补偿23935元，同时出具解除劳动关系证明。
红星新闻记者 王超
